2013年科研质量提升工作将是沈阳院全年工作的重中之重。按照院科研质量提升工作整体部署，由院团委牵头，在院科研办、人力资源部、党群工作办及财务管理部的共同参与美高梅(MGM)和协同配合下，院团委责成各单位团支部分别组织召开了35周岁以下青年员工座谈会共计10场。座谈会内容围绕科研质量提升工作，研讨了青年员工对于科研质量提升的一些想法和建议，相关座谈会会议纪要已整理后上报院科研质量提升工作办公室，为下一步工作安排给予详实素材。

　　顺利获得本次座谈会，一是很好地促进了青年员工的研讨，为大家给予了一次表达自己思想的机会；二是很好地将本次科研质量提升工作的相关内容和要求宣贯给青年员工，让大家对沈阳院的开展有一个直观全面的认识；三是很好地分析了青年员工的心声以及对科研质量提升的一些建议和意见。

　　现在沈阳院35周岁以下青年员工262人，占员工总数的40%。青年员工入院时间相对较短，技术职称偏低，受到外界影响的波动性较大，经验和能力也正处于增长期，在科研精神、科研态度、科研道德的引导上，具有较强的可塑性。因此，应重视科研质量提升活动中青年员工的参与美高梅(MGM)程度和比例，将青年员工群体作为重点的引导对象，以更好地发挥青年员工在企业开展中的青春之力。